Her kan du finde informationer om sygedagpenge og barsel.

DAGPENGE EFTER FØDSEL

BARSELSDAGPENGE

Dagpenge udbetales som hovedregel i indtil 46 uger regnet fra dagen efter fødslen. Der er dog mulighed for en fleksibel udnyttelse af perioden, og der skelnes mellem de første 14 uger og den efterfølgende 32 ugers periode. 

DE FØRSTE 14 UGER EFTER FØDSLEN

Moderens ret til dagpenge
Moderen skal være fuldt fraværende fra arbejdet i de første 2 uger efter fødslen og har ret til at være fraværende i de næste 12 uger.
 
Faderens ret til dagpenge
Faderen har ret til at modtage dagpenge i en 2 ugers sammenhængende periode. Faderen har mulighed for at arbejde delvist i perioden, uanset hvor i 14 ugers perioden orloven er placeret. Ønsker faderen herudover at modtage dagpenge samtidig med moderen i de første 14 uger efter fødslen, er dette muligt. Den periode, faderen får udbetalt, vil da fragå i 32 ugers perioden.

32 UGERS PERIODEN

De næste 32 uger er en fællesperiode, der kan deles mellem forældrene efter deres egne ønsker. Orloven kan altså holdes af moderen, af faderen, eller de kan dele orloven mellem sig efter deres ønsker. Bemærk, at faderen kan have forbrugt en del af 32 ugers perioden inden for de første 14 uger.
 
Ret til at udskyde 8-13 uger af orloven til senere
Hvis det ønskes, har en af forældrene ret til at udskyde mindst 8 og højst 13 uger af 32 ugers perioden, så orloven kan holdes på et senere tidspunkt.
 
Her er det en betingelse, at:

• Den af forældrene, der skal holde orloven, er i beskæftigelse som lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende på det tidspunkt, hvor orloven skal holdes 
• Den udskudte orlov holdes i en sammenhængende periode 
• Orloven holdes, inden barnet fylder 9 år.

Indgå aftale om at udskyde en del af orlovsperioden til senere
Som beskæftiget lønmodtager har du mulighed for at indgå aftale med arbejdsgiveren om at udskyde op til 32 uger af orloven til senere afvikling. Bestemmelsen kan også anvendes af selvstændige erhvervsdrivende. Den udskudte orlov kan afholdes ad flere omgange, f.eks. også dagevis.
 
Her er det en betingelse, at:

• Den af forældrene, der skal holde orloven, er i beskæftigelse som lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende på det tidspunkt, hvor orloven skal holdes 
• Retten til at holde orlov skal genforhandles med den nye arbejdsgiver, hvis der sker jobskifte, inden orloven er afholdt. Den udskudte orlov kan kun holdes, hvis der indgås en aftale med den nye arbejdsgiver 
• Orloven holdes, inden barnet er fyldt 9 år.

Mulighed for at forlænge 32 ugers perioden
Der er mulighed for at vælge at få 32 ugers perioden forlænget. Alle forældre har ret til at få perioden forlænget med 8 uger. Er begge forældre i beskæftigelse som lønmodtagere eller selvstændige erhvervsdrivende, kan perioden forlænges med yderligere 6 uger, i alt 14 uger. Er den ene ledig og den anden i beskæftigelse som lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende, kan den ledige højst holde 8 uger af den forlængede periode. Forlængelsen har den konsekvens, at dagpengene nedsættes forholdsmæssigt.
Når der i 32 ugers perioden aftales forlængelse med 8 eller 14 uger, kan denne periode ikke afbrydes med ferie, da orloven skal afholdes inden barnet er h.h.v. 54 uger eller 60 uger. Kopi af aftalen sendes til Udbetalingsenheden.

Eksempler på retsbaseret forlængelse
Forlænges perioden med 8 uger til 40 uger, vil dagpengene pr. uge blive nedsat til 32/40 pr. uge.
 
Forlængelse af orloven kan besluttes på et hvilket som helst tidspunkt i 32 ugers perioden. Besluttes det efter 25 ugers orlov at få orloven forlænget til 40 uger, bliver dagpengebeløbet i de resterende uger nedsat til 7/15 pr. uge.

DAGPENGEFORSIKRING TIL PRIVATE ARBEJDSGIVERE
se under Erhverv / Arbejdsmarked

DAGPENGEFORSIKRING TIL SELVSTÆNDIGE ERHVERVSDRIVENDE
Hent blanket hos Statens administration

REFUSION AF SYGEDAGPENGE TIL ARBEJDSGIVER
se under Erhverv / Arbejdsmarked

SYGEDAGPENGE - LØNMODTAGERE
Sygedagpenge er de penge, kommunen udbetaler, når du har været sygemeldt i mere end 2 uger og du ikke er berettiget til at få løn fra din arbejdsgiver under sygdom.
Ifølge Dagpengeloven skal din arbejdsgiver betale dig sygedagpenge i de første 2 uger af din sygdomsperiode, når du har været ansat i 8 uger og 74 timer. Hvis du opfylder beskæftigelseskravet på 13 uger og 120 timer kan du derefter få sygedagpenge fra kommunen.
Din arbejdsgiver kan også betale dig fuld løn under sygdom, og så få refusion af sygedagpenge. Sygedagpenge er en korttidsydelse - se nedenfor.
Det er en forudsætning for at få udbetalt sygedagpenge, samt at der kan udbetales refusion til din arbejdsgiver, at du opfylder beskæftigelseskravet - se nedenfor.
 
ANMELDELSE AF SYGDOM
Du skal ringe og melde dig syg til din arbejdsgiver, normalt senest 2 timer efter, du skulle være mødt på arbejdet, men der kan være andre regler på din arbejdsplads.
Du kan kontakte din faglige organisation for at få oplyst hvilke rettigheder du, som følge af din overenskomst, i øvrigt har.
 
HVEM ER OMFATTET VED SYGDOM:
Lønmodtagere der opfylder beskæftigelseskravet. Sygedagpenge udbetales efter, hvor meget du tjener og hvor mange timer du arbejder. Der er et maksimum for hvor meget, der kan udbetales i sygedagpenge.
 
HVORDAN FÅR DU SYGEDAGPENGE FRA KOMMUNEN:
Hvis du der ikke har været ansat i 8 uger hos din arbejdsgiver, har du ret til sygedagpenge fra kommunen, såfremt du opfylder beskæftigelseskravet.

BESKÆFTIGELSESKRAV:

• enten at du har været ansat i 13 uger (f.eks. har været ansat hos én arbejdsgiver og umiddelbart efter ansættes hos en anden), og at du i den tid har arbejdet mindst 120 timer, 
• eller, at du har ret til understøttelse fra en A-kasse.

ANMELDELSE
Anmeldelse af sygdom skal ske på en DP200A senest en uge efter 1. fraværsdag eller, hvis arbejdsgiveren har udbetalt løn under de 2 første ugers sygdom - senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er ophørt. Hvis du ikke har modtaget blanketten fra din arbejdsgiver så fristen kan overholdes, skal du straks ringe til Dagpengekontoret. Hvis anmeldesfristen ikke overholdes, bliver der først udbetalt sygedagpenge fra den dag, hvor vi modtaget dagpengeskemaet.
 
HVOR LÆNGE KAN DER UDBETALES SYGEDAGPENGE
Sygedagpenge er en korttidsydelse - det vil sige, at der ikke kan udbetales sygedagpenge i mere end 52 uger indenfor de sidste 18 måneder. Der er dog visse undtagelser, hvor kommunen udbetaler udover 52 uger. Når du er sygemeldt, skal du til opfølgningssamtale hos rådgiver i Opfølgningsgruppen.

HVORDAN RASKMELDER DU DIG
Så snart du er rask, skal du omgående fremsende skriftlig raskmelding erklæring til  Dagpengekontoret. Du har kun ret til sygedagpenge til den dag, hvor du igen kan arbejde - også selv om du ikke genoptager arbejdet.

HVAD SKAL DU HAVE AF OS
Dagpengeskemaet skal udstedes af din arbejdsgiver. Blanketten kan hentes på Internettet og er i PDF-format. For at kunne se PDF-format skal man have programmet Acrobat Reader, der kan hentes gratis på Internettet.
Aktuelle satser.

HVAD ER VORES ARBEJDSGANG I FORBINDELSE MED BEHANDLINGEN
Der kan forventes en ekspeditionstid på ca. 14 dage - afhængig af sygeperiodens art og varighed.
Hvilket lovgrundlag findes der? Læs www.retsinfo.dk

HVOR OG HVORNÅR KAN DU HENVENDE DIG?
Du kan altid henvende dig personligt på rådhuset eller ringe til en rådgiver.

KLAGEMULIGHED
Hvis du er utilfreds med afgørelsen, kan du klage til Guldborgsund Kommune, Parkvej 37, 4800 Nykøbing F. Klagen skal indsendes inden 4 uger efter du har modtaget afgørelsen.
Klagen kan ske mundtligt eller skriftligt. Det vil lette sagsbehandlingen, hvis du så udførligt som muligt oplyser, hvorfor du er utilfreds med afgørelsen.