FÆRRE DIREKTØRER OG FAGCHEFER

Direktionen i Guldborgsund Kommune skal skæres ned fra otte til fem direktører. To forvaltningsområder skal lægges sammen, og det samme gælder nogle af de tværgående afdelinger. Sådan lyder indstillingen til byrådet fra et enigt økonomi-udvalg.

Også fagchefer skal der være færre af i Guldborgsund, men her er der endnu ikke sat navn på. Det er der imidlertid på direktør-niveauet:

Peter Rygaard Andersen har en særlig aftale og fortsætter derfor indtil videre som associeret direktør, borgervejleder og chef for Juridisk og International tjeneste samt fællessekretariatet. Han får imidlertid ikke fremover sæde i direktionen. Desuden nedlægges en vakant direktørpost. Endelig fratræder Søren Lück Madsen pr. 1. februar 2009 som direktør for Erhverv, Turisme og Arbejdsmarked.

”Søren Lück Madsen sad i en tidsbegrænset stilling, og der er behov for at indskrænke direktionen. Derfor blev det ham. Med de gode resultater, Søren har vist i sit arbejde for Guldborgsund, er jeg imidlertid ikke i tvivl om, at han har en fremtid for sig som chef andetsteds, og vi giver ham de bedste anbefalinger med på vejen”, siger administrerende direktør Ib Østergaard Rasmussen.

Ud over den administrerende direktør består den nye direktion af Alma Larsen, Bruno Andersen, Hans Søie og Ole Jakobsen. Hver direktør får tildelt ansvar for et fagligt område og / eller for tværgående stabe:

• Administrerende direktør Ib Østergaard Rasmussen: Stabsområdet Erhverv & Plan, som er en sammenlægning af de nuværende områder Plan, Branding samt Erhverv, Turisme & EU.
• Ressourcedirektør Ole Jakobsen: Økonomi & Finans, Personale samt Kommunikation.
• Direktør for Opvækst og Velfærd Alma Larsen: Dagtilbud, Undervisning, Familie, Børn & Unge, Kultur, Fritid samt Udvikling & Digitalisering.
• Direktør for Infrastruktur og Velfærd Bruno Andersen: Natur & Miljø, Vej & Projekt, Forsyning, Entreprenørvirksomhed, Bygge & Plan, Redningsberedskab, Borgerservice og IT.
• Direktør for Job og Velfærd Hans Søie: Sundhed, Ældre, Social & Handicap, Jobcenter, Ydelse samt Arbejdsmarkedsprojekt.

Det var Sammenlægningsudvalget, som i august 2006 vedtog den nuværende organisation og samtidig aftalte, at den skulle evalueres i denne byrådsperiode.

Arbejdet er klaret af den administrerende direktør i samarbejde med Organisations- og Udviklingsafdelingen, og er altså sket uden ekstern bistand. Evalueringen førte frem til det forslag, som blev blåstemplet af økonomiudvalget i dag.
 
I den oprindelige organisation blev der lagt vægt på at styrke sammenlægningen ved at skabe en solid ledelseskraft.

”Det kom blandt andet til udtryk i, at vi valgte en meget bred direktionsmodel”, fortæller borgmester Kaj Petersen. ”Og vi har nået målet: Den nye kommune er sat godt i vej. Dermed er der basis for at ændre sammenlægnings-organisationen til en mere fremtidssikret drifts-organisation. Vi er kommet flot i gang. Nu skal vi forberede os på en situation, hvor den kommunale service stiger, uden at ressourcerne til at løse opgaven nødvendigvis følger med”, konstaterer borgmesteren, som slår det overordnede formål med ændringerne fast:

”Det er at skabe en organisation, som bedst muligt kan leve op til byrådets mål om god borgerservice. Borgerne skal opleve, at de er i centrum for vores virksomhed. I beslutnings-oplægget betyder det f.eks., at byrådet fremover samler det store sociale område under ledelse af en enkelt direktør.”

Byrådet skal behandle oplægget til ny administrativ organisation den 15. januar.
Organisationen kommer på plads i løbet af 2009, og den nye direktion fastlægger den endelige tidsplan i løbet af denne måned.